Kontakt Vad räknas som storhelg? Storhelger kallas de lite speciella helger, där du enligt kollektivavtalet kan ha rätt till ett högre belopp i ersättning för obekväm arbetstid — storhelgstillägg. Dessa dagar räknas som storhelg: Midsommarafton, midsommardag och söndag efter midsommar Julafton, juldag och annandag jul Nyårsafton och nyårsdag Långfredag, påskafton, påskdag och annandag påsk För dig som är anställd inom Svenska kyrkan räknas från och med alla helgons dag som storhelg, det vill säga arbete på den dagen ger OB A. Övriga helgen ger normalt helg-OB. Storhelg gäller oftast till närmaste vardag.
Storhelger innebär för många några extra lediga dagar. På många arbetsplatser kan det bli diskussioner om arbetstidens förläggning. Hur arbetar man till exempel på valborgmässoafton och har man rätt till ledighet på en så kallad klämdag? Anna Schönfelder HR- och löneexpert måndag 22 april Lästid: 2 Minuter Det finns faktiskt inga bestämmelser i arbetstidslagen om hur dessa frågor ska hanteras. Det är istället upp till varje arbetsgivare att bestämma hur arbetstiden ska förläggas i samband med helger.