Stäng Förbered din anställningsintervju såhär Intervjun är ett givet inslag i varje rekryteringsprocess. Det är den del som också brukar nämnas som den mest tillfredsställande och mest utmanande av personer som rekryterar. Här delar vi med oss av våra tips kring hur du förbereder dig på bästa sätt inför din anställningsintervju med en kandidat. Vem skulle anställa en person utan att ha träffat henne? Och vem skulle tacka ja till ett anställningserbjudande utan att först ha fått träffa sin blivande chef och fått lära känna sin potentiella arbetsgivare? Att hålla i en anställningsintervju är också ett bra sätt att utvärdera en sökandes lämplighet för rollen.
Hur länge vågar du låta dina kandidater vänta? En anställningsprocess kan ta allt mellan fem dagar och fyra månader enligt en global enkät som LinkedIn gjorde Men en alltför utdragen rekryteringsprocess kan resultera i att du går miste om toppkandidaterna. Dessutom utsätter du dina anställda för mycket stress och press till följd av den ökade arbetsbelastningen som blir när en stol står tom. Många kandidater är dessutom involverade i fler processer samtidigt vilket gör dem mer benägna att gynna de företag som tar snabbare beslut. Arbetsgivare kan omedvetet minska kandidatmassan genom att lämna kandidater utanför loopen.