Betala ut sjukpenning

Sjuklön och sjukpenning Sjuklön och sjukpenning Visste du att du får ersättning när du är sjukskriven? Det kallas sjuklön och sjukpenning. På den här sidan förklarar vi vad sjukpenning och sjuklön är, och när du har rätt till vardera. Vad är skillnaden mellan sjuklön och sjukpenning? Sjuklön är den lön som din arbetsgivare betalar ut till dig under de första 14 dagarna av din sjukskrivning, med karensavdrag för den första dagen du är sjukskriven.
Om din arbetsgivare bedömer att du inte har rätt till sjuklön kan du ansöka om att få sjukpenning från Försäkringskassan. Det kallas sjuklönegaranti. Vi kan betala ut sjuklönegaranti om du och din arbetsgivare är oense om ditt anställningsförhållande eller din arbetsförmåga. 1 sjukpenning på fortsättningsnivå 2 Försäkringskassan ska: Bedöma rätten till sjukpenning. Betala ut sjukpenning till patienten om alla villkor är uppfyllda. Utreda din patients behov av samordning och rehabilitering och vid behov kalla till ett avstämningsmöte. 3 sjuklön dag 1-14 4 De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. 5 Att bli sjuk och sjukskriven en period påverkar din ekonomi. Du kan behöva betala för sjukvård och läkemedel. Sjukpenningen är lägre än lönen. Det finns ställen att vända sig till för att få råd och stöd om du inte klarar av att betala dina utgifter. 6 När en anställd har varit sjuk i mer än 14 dagar ska du inte längre betala sjuklön. Från och med den e sjukdagen kan den anställda i stället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. 7 försäkringskassan 8 betalas ut den 23 december. 9 Lohnfortzahlung. 10
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbeloppfår du ITP sjukpension som komplement.