Shape info icon Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över ansvaret för verksamheten, till exempel vid uppköp. Du har alltid rätt att följa med när en verksamhet byter arbetsgivare i enlighet med lagreglerna. Du kan tacka nej, men riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det kan också påverka din rätt till ersättning från a-kassan. Grundregeln är att du behåller lönen och dina tidigare anställningsvillkor hos din nya arbetsgivare. Din anställningstid från förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya. Det är viktigt bland annat när man räknar uppsägningstid.
Har de jag sagt upp företrädesrätt till återans Har de jag sagt upp företrädesrätt till återanställning? Fråga: Jag har sagt upp ett par anställda på grund av arbetsbrist men nu har det uppstått behov av mer arbetskraft. Är jag tvungen att anställa någon av de som har blivit uppsagda eller kan jag anställa vem jag vill? Svar från juristen: Har en arbetstagare blivit uppsagd på grund av arbetsbrist så har arbetstagaren i vissa fall företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten regleras i Lagen om anställningsskydd LAS och ställer upp ett flertal krav för att arbetstagaren ska ha rätt till återanställning.